关于印发《威海市“青鸟计划·青聚威海”
攻坚突破行动实施方案》的通知
威团联〔2020〕1号
各区市党委组织部、团委、人力资源社会保障局，国家级开发区、南海新区各有关部门，市直各有关单位团委：
现将《威海市“青鸟计划·青聚威海”攻坚突破行动实施方案》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
中共威海市委组织部 共青团威海市委 威海市人力资源和社会保障局
2020年1月12日
威海市
“青鸟计划·青聚威海”攻坚突破行动
实施方案
为深入贯彻落实市委、市政府“重点工作攻坚突破年”相关工作部署，吸引各类青年人才集聚威海，助力“精致城市·幸福威海”建设，市委组织部、团市委、市人力资源和社会保障局拟联合开展“青鸟计划·青聚威海”攻坚突破行动。制定方案如下：
一、目标任务
为畅通威海籍高校学子和优秀青年人才与家乡沟通联系渠道，搭建各类优秀青年人才来威就业创业桥梁，推动解决联系服务青年不紧密、人岗匹配度不高、青年人才对家乡发展变化不熟悉、学社衔接不到位等问题，通过全面整合相关政策、项目、资源，重点实施“1131”工程，即：搭建“1个平台”：“青鸟计划”智慧信息平台；设立“1批驿站”：“青鸟驿站”；开展“3项服务”：“感知威海”实习实践服务、专场招聘会及招聘路演服务、就业创业专项服务；建立“1项机制”：青年人才柔性关怀帮扶机制，在推进人岗信息精准对接、服务青年阵地建设、品牌活动策划推介、青年人才后续保障融入等方面攻坚突破，力促年内大学生来威就业创业实现两位数增长、“双一流”高校毕业生引进实现大的突破，形成大批青年人才齐聚威海、合力推动“精致城市·幸福威海”建设的生动局面。
二、服务对象
1.市内外重点高校学子（含在校生和择业期内未就业的毕业生）。市外，主要面向海内外全日制普通大中专院校威海籍学子,兼顾非威海籍学子；市内，主要面向威海辖区内11所高校学子。先期面向市内高校，再依次向省内、省外重点院校推开。
2.威海籍在外优秀青年人才。包括优秀青年企业家、青年创业人才、青年科研人才，以及全市重点产业领域特别是“七大千亿级产业集群”急需紧缺的各类青年人才，兼顾非威海籍青年人才。
三、工作措施
（一）搭建“1个平台”（“青鸟计划”智慧信息平台），在推进人岗信息精准对接上攻坚突破。
1.建立威海籍高校学子和优秀青年人才数据库。通过组织发动、社会动员，各级组织、共青团、人力资源社会保障、教育以及青联、青企协系统推荐等多种形式，广泛收集整理我市海内外重点高校学子及优秀青年人才基本信息。对威海籍高校学子，按照专业情况、个人需求、就业意向、家庭情况等分类建立信息库，实时进行动态收集、管理和分析。对威海籍市外优秀青年人才，按照教育层次、行业领域、所在城市等条目收集信息，整理汇总，跟踪联系对接。同时，以户籍所在地、就读高校（专业）以及所从事专业领域等绘制“威海青年人才地图”。
2.建立就业和实习岗位数据库。通过各级组织、共青团、人力资源社会保障以及青联、青企协等系统，面向各级机关、企事业单位、乡镇街道等领域，广泛征集大学生就业、实习岗位，按照单位简介、岗位信息、任职要求、工资待遇等条目建立数据库，原则上每季度更新一次。
3.搭建信息化服务平台。发挥各级团组织联系青年比较紧密的优势，广泛动员威海籍高校学子和优秀青年人才注册使用“青鸟计划”智慧信息平台，利用信息化手段推动连接“两库”，实现人岗自动匹配。定期向高校学子分类精准推送企业实习、就业岗位和人才政策信息，定期发布威海市经济社会发展动态，宣传重点高校学子回威实习、就业创业、交流联谊等活动动态，提供全面快捷的创业、就业、实习服务。
（二）设立“1批驿站”（“青鸟驿站”），在服务青年阵地建设上攻坚突破。
加强与威海辖区内11所高校对接协调，设立“青鸟驿站”，为市内大学生定期提供政策宣讲、创业辅导、实习推荐、招聘路演等服务，促进市内高校学子与威海深度沟通对接，提高本地学子留威率。市内“青鸟驿站”站长、副站长原则上由各高校团委选择优秀学生干部担任，负责协助做好政策宣讲、联络服务等工作。根据市外高校威海籍学子数量、人才专业需求等情况，设立“青鸟驿站”，在联系服务威海籍学子、宣传推介威海、引导在外学子返乡就业创业等方面发挥“微枢纽”作用。市外“青鸟驿站”站长、副站长原则上为威海籍学生，由团市委或负责管理该驿站的区市团委推荐，统一颁发聘书并做好日常联络协调，负责本校或本地区威海籍学子的信息收集、动态管理，及时发布就业岗位、实习活动等信息。鼓励威海籍在外优秀青年企业家、青年创业人才、青年科研人才等参与“青鸟驿站”建设，把“青鸟驿站”打造成我市招才引智的“前哨战”、宣传推介威海的“新窗口”、联系服务高校学子的“连心桥”。
（三）开展“3项服务”（“感知威海”实习实践服务、专场招聘会及招聘路演服务、就业创业专项服务），在品牌活动策划推介上攻坚突破。
1.开展“感知威海”实习实践服务。广泛征集机关、企事业单位、乡镇街道等实习岗位，组织学子利用寒暑假在威海实习实践，增强对威海及相关产业企业的情感认同和价值认同。对市内高校学子，有计划地开展“感知威海”系列活动，分年级分批次推动广大学子了解威海、热爱威海，从情感上选择威海。对市外威海籍高校学子以及对威海有就业意向的优秀学子，充分发挥“感知齐鲁优选山东”重点高校大学生实习实践、“百校千岗”暑期优秀大学生社会实践计划、大学生就业引领计划等平台作用，有计划的选派优秀学子来威参加各类实习实践、研学拓展、城市体验等活动，帮助学子走进威海、了解威海，毕业后选择威海。
2.开展专场招聘会及招聘路演服务。根据威海市人才需求和毕业生就业意向，举行各类专场招聘会、招聘路演、产学研等对接活动，协助企业与高校毕业生进行现场签约。线上招聘通过汇总全市重点产业、重点企业、重点岗位等信息，运用“青鸟计划”智慧信息平台、微信公众号等对市内外高校学子进行精准推送对接；线下通过赴高校专场招聘路演、威海市重点企业专场招聘、青年企业家春风送岗进校园等，及时整理汇总派送就业岗位，促进青年人才来威留威就业创业。
3.开展就业创业专项服务。实施校地共青团融合发展工程，联合市内各高校团委成立一批“青聚威海”创新创业工作室。支持重点高校威海籍毕业生回威创业，对优秀大学生创业项目给予创业资金支持。加强与相关部门、民营企业、孵化基地、投融资机构等的沟通联系和对接合作，为大学生就业创业提供政策、法律、信息、技术、资金、阵地等服务。常态化开展梦想导师进校园活动，通过“创青春”“挑战杯”等大赛挖掘培育一批优秀大学生创业项目和典型，带动营造大学生创新创业成才良好氛围。
（四）建立“1项机制”（青年人才柔性关怀帮扶机制），在青年人才后续保障融入上攻坚突破。
依托各级团组织及青联、青企协等社会组织，建立联系服务青年常态机制，动态掌握情况，及时跟进服务。依托希望工程“圆梦行动”，广泛发动各级青联、青企协、青志协等青年组织及社会力量，针对威海籍高校优秀学子、家庭贫困学子发放助学金，给予学费和生活费奖励或资助；对贫困学子、优秀学子、单亲学子的父母，开展经常性走访慰问、送温暖活动，帮助协调解决困难和问题；利用元旦、春节等时间节点，组织返乡学子见面恳谈联谊，听取意见建议，畅通返乡就业创业之路；针对高校学子和优秀青年人才在日常生活、就业创业、心理健康、权益维护、考研咨询、交友联谊等方面的需求，进行有针对性地关怀帮扶，组织构建优秀青年人才成长成才服务体系。
四、责任分工
（一）组织系统
负责落实“英才计划”、“521”津贴补助等人才政策；负责落实高层次人才及定向引才计划；结合郭永怀事迹宣讲团走进高校等活动，开展“招才引智”系列活动。
（二）共青团系统
负责“青鸟计划”智慧信息平台的运行维护，协调完善威海籍高校学子和优秀青年人才数据库、就业和实习岗位数据库，及时发布相关政策信息；推动落实“青鸟驿站”建设，并做好后期跟踪管理，组织开展招聘实习对接等活动；负责建立联系服务青年人才专项机制；协调为优秀青年人才提供交友联谊、社会融入等柔性服务。协调推动市内外高校团委做好总体工作落实。
（三）人力资源社会保障系统
负责协助完善“青鸟计划”智慧信息平台，做好就业岗位征集工作；协助开展线下专场招聘会及招聘路演。
五、工作机制
1.加强组织领导。“青鸟计划·青聚威海”攻坚突破行动是落实市委、市政府“重点工作攻坚突破年”的重要工作部署，团市委作为牵头协调部门，要切实发挥主导作用，主动担当，攻坚作为，不搞形式，不务虚功，务求实效。组织、人力资源社会保障作为攻坚突破行动的主体单位，要强化责任意识，积极主动作为，扎实有效地推动本单位本系统工作落实。要通过实地督导、随机抽查、定期评估等形式，压实各级各单位的责任，推动相关工作落地落实。
2.加强协同配合。各级组织、共青团、人力资源社会保障等部门要在人员排查、信息核对、岗位征集、组织招聘、创业扶持、解忧扶困等方面，立足部门职责，积极主动担当，融通共享资源，相互协作配合，心往一处想，劲往一处使，合力推动全市青年就业创业工作实现大的突破。
3.落实层级责任。各区市团委是落实本地区“青鸟计划·青聚威海”攻坚突破行动的牵头协调单位，要主动对接组织、人力资源社会保障等部门，广泛调动乡镇街道、企事业单位、各类社会组织的积极性，切实肩负责任，抓细抓实具体工作任务。市内各高校团委对本学校“青鸟计划·青聚威海”攻坚突破行动负总责，要积极承担责任，切实发挥好各类平台的作用，力促市内学子留威率实现大的突破。
4.加强经费保障。要积极争取财政资金支持，同时，注重通过社会化动员和整合资源的方式，联合在外商会、本地大企业开展线下专场招聘会及招聘路演。
5.加强宣传推介。充分利用广播、电视、报纸、网络等各种新闻媒体，加大宣传发动和舆论引导力度，提高广大青年对“青鸟计划·青聚威海”攻坚突破行动的知晓度和参与度，营造广大优秀人才竞相来威就业创业的浓厚氛围。
